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企業財務 - 配当政策

特別配当

とくべつはいとう(配当政策

意味 一時的な追加配当


特別配当とは?

特別配当は、通常の配当とは別に、一時的な収益や特別な事情により実施される追加的な配当のことです。企業の業績が特に好調だった場合や、大型の資産売却益が出た場合などに行われることがあります。株主への還元を強化する手段として使われますが、継続性は通常の配当より低いです。

特別配当の具体的な使い方

「今期は記録的な利益が出たので、普通配当に加えて特別配当も検討しているんだ。」

企業の業績が非常に好調だったため、通常の配当以外に追加の配当を検討している状況を説明しています。一時的な好業績による利益を株主に還元する方法として特別配当を考慮している場面を描写しています。

特別配当に関するよくある質問

Q.特別配当は毎年もらえますか?
A.特別配当は通常、一時的または不定期なものです。毎年実施されるわけではなく、企業の特別な状況(例:記録的な利益、大型資産の売却)に応じて行われます。定期的な配当とは異なり、継続性は低いのが一般的です。
Q.特別配当の税金は普通と同じ?
A.日本では、特別配当も通常の配当と同様に課税されます。具体的には、配当所得として総合課税か申告分離課税を選択できます。ただし、特別配当は一時的に高額になる可能性があるため、その年の税負担が増加する可能性があります。
Q.特別配当は株価にどう影響する?
A.特別配当の発表は通常、短期的には株価にプラスの影響を与えます。これは投資家にとって予期せぬ追加リターンとなるためです。ただし、長期的には企業の成長投資資金が減少するという見方から、株価に悪影響を与える可能性もあります。影響は状況により異なります。

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