内部統制
ないぶとうせい（コンプライアンス）
意味 組織内の管理体制の整備
内部統制とは？
内部統制は、組織の業務の有効性と効率性、財務報告の信頼性、関連法規の遵守を確保するための仕組みです。不正や誤りを防ぎ、組織の目標達成を支援する重要な経営管理システムです。
内部統制の具体的な使い方
「監査部門から、内部統制システムの見直しが必要だという報告があったよ。早急に対応しないとね。」企業の内部管理体制の改善が必要な状況を描写しています。組織の健全性を維持するための内部チェック機能の重要性を示しています。
内部統制に関するよくある質問
Q.内部統制の主な目的は？
A.内部統制の主な目的は以下の4つです：
1. 業務の有効性と効率性の向上
2. 財務報告の信頼性確保
3. 関連法規の遵守
4. 資産の保全
これらの目的を達成することで、組織の健全な運営と持続的な成長を支援します。
Q.内部統制の基本的な構成要素は？
A.内部統制の基本的な構成要素（COSOフレームワーク）は以下の5つです：
1. 統制環境：組織の基本的な文化や雰囲気
2. リスク評価：目標達成を阻害する要因の特定と分析
3. 統制活動：リスクに対処するための方針と手続き
4. 情報と伝達：必要な情報の収集と共有
5. モニタリング：内部統制の有効性の継続的評価
Q.内部統制の限界とは？
A.内部統制には以下のような限界があります：
1. 人的要因：判断の誤り、不注意、共謀による回避
2. コスト制約：過度に厳格な統制はコスト増加につながる
3. 変化への対応：環境変化に統制が追いつかない可能性
4. 経営者の無視：上級管理職による意図的な無視
5. 想定外の事象：予期せぬ事態への対応力の限界
これらの限界を認識しつつ、継続的な改善が必要です。
ファイ単はアプリでも学べます！
ファイナンス単語帳がアプリになりました！金融倫理とコンプライアンスはもちろん、ファイナンス業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、ファイナンス用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
