経営目標
ケイエイモクヒョウ（経営戦略）
意味 会社が達成すべき具体的目標
経営目標とは？
経営目標は、企業が一定期間内に達成しようとする具体的な目標のことです。売上高や利益率などの数値目標や、市場シェア拡大などの定性的な目標が含まれます。
経営目標の具体的な使い方
「今年度の経営目標として、売上高10%増と新規顧客獲得100社を掲げましょう。」年度計画の策定場面を描写しています。具体的な数値目標を設定し、組織全体で共有する過程を説明しています。
経営目標に関するよくある質問
Q.短期と長期の経営目標の違いは？
A.短期経営目標は通常1年以内に達成を目指すもので、具体的で測定可能な目標が多いです。一方、長期経営目標は3〜5年以上の期間で設定され、より大きな方向性や戦略的な目標を含みます。両者は相互に関連し、長期目標の達成に向けて短期目標が設定されます。
Q.経営目標の設定方法は？
A.経営目標の設定手順：
1. 現状分析を行う
2. SWOT分析などで課題を明確化する
3. ビジョンやミッションとの整合性を確認する
4. SMART基準（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）に基づいて目標を設定する
5. 社内で共有し、合意形成を図る
6. 定期的に進捗を確認し、必要に応じて修正する
Q.経営目標が未達成の場合どうする？
A.経営目標が未達成の場合の対応：
1. 原因分析を徹底的に行う
2. 目標設定自体が適切だったか再検討する
3. 実行計画や戦略の見直しを行う
4. 必要に応じて目標の修正や期間の延長を検討する
5. 組織体制や人材配置の見直しを行う
6. 学習した教訓を次期の目標設定に活かす
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