配当の平準化
ハイトウノヘイジュンカ（配当政策）
意味 配当額を安定させる
配当の平準化とは？
配当の平準化は、企業が業績の変動に関わらず、配当額を一定に保つ、または緩やかに増加させる政策です。これにより、株主に安定的な収入を提供し、株価の安定化を図ります。多くの企業が採用していますが、業績悪化時には維持が難しくなる場合もあります。
配当の平準化の具体的な使い方
「我が社は配当の平準化を重視しているので、今期は業績が良くても配当は微増に留めるよ。」企業が配当の安定性を重視する方針を説明している場面です。これは、短期的な業績変動に左右されない長期的な株主還元策を示し、投資家の信頼を得ようとしていることを表しています。
配当の平準化に関するよくある質問
Q.平準化のメリットは？
A.主なメリットは、株主に安定した収入を提供し、株価の安定化を図れることです。また、企業の財務状況に対する市場の信頼を高め、長期的な投資家を引き付けやすくなります。
Q.業績悪化時はどうするの？
A.業績悪化時には、配当の維持が難しくなる場合があります。多くの企業は内部留保を取り崩して一時的に配当を維持しますが、長期的な業績低迷の場合は配当カットを余儀なくされることもあります。
Q.配当の成長との両立は可能？
A.はい、可能です。多くの企業は「安定的かつ漸増」を目指し、業績の向上に応じて緩やかに配当を増加させる方針を取っています。これにより、安定性と成長の両立を図っています。
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